Bürgergeld’e Kimler Hak Kazanır?

Bürgergeld’e hak kazanıp kazanmadığınızı anlamak için temel gereksinimleri bilmek önemlidir. Bu makale, Bürgergeld almak için hangi koşulların karşılanması gerektiğini ve hangi kişi gruplarının yardım almaya hak kazandığını açıklar.

Temel gereksinimler özeti

Bürgergeld talep edebilmek için aşağıdaki temel gereksinimleri karşılamanız gerekir:

Yaş: En az 15 yaşında olmalı ve henüz emeklilik yaşına ulaşmamış olmalısınız.
Çalışabilirlik: İş piyasasının olağan koşulları altında günde en az 3 saat çalışabilme yeteneğine sahip olmalısınız.
Yardım ihtiyacı: Geçiminizi kendi kaynaklarınızdan (gelir, varlık) yeterince karşılayamıyorsunuz.
Almanya’da olağan ikamet

Kim çalışabilir sayılır?

Olağan genel iş piyasası koşulları altında günde en az üç saat çalışabilen kişi çalışabilir sayılır. Bu tıbbi bir değerlendirmedir ve mevcut iş piyasası durumundan veya niteliklerden bağımsız olarak çalışmanın temel fiziksel ve zihinsel yeteneğini ifade eder.

Çalışamaz durumdaki kişiler, belirli koşullar altında SGB XII’ye göre sosyal yardım hakkına sahip olabilir.

Yardım ihtiyacı ne anlama gelir?

Yardıma ihtiyacı olan, geçimini kendi kaynaklarından yeterince güvence altına alamayan ve özellikle şunlardan gerekli yardımı almayan kişidir:

Aile üyeleri
Diğer sosyal yardım kurumları
Üçüncü taraflar

Bu durumda hem gelir hem de varlık dikkate alınır ve belirli muafiyetler geçerlidir.

İhtiyaç topluluğu kavramı

Bürgergeld’in bir özelliği, ihtiyaç topluluğu ilkesidir. Bu, sadece bireysel durumun değil, aynı hanede birlikte yaşayan ve birlikte ekonomik faaliyet yürüten tüm kişilerin ortak ekonomik durumunun dikkate alındığı anlamına gelir.

İhtiyaç topluluğuna şunlar dahil olabilir:

Yardım almaya hak kazanan kişinin kendisi
(Eş) eş veya kayıtlı eş
“Sorumluluk ve destek topluluğu” içindeki eş (evlilik benzeri topluluk)
25 yaşın altındaki evlenmemiş çocuklar (kendi yeterli geliri olmadan)
25 yaşın altındaki evlenmemiş bir çocuğun dairesindeki ebeveynler veya ebeveyn

İhtiyaç topluluğunda tüm üyelerin geliri ve varlığı toplanır ve toplam ihtiyaca karşı konur.

Özel kişi grupları

1. Çıraklar ve öğrenciler

Temel olarak, eğitimleri Federal Eğitim Yardımı Yasası (BAföG) veya Mesleki Eğitim Yardımı (BAB) kapsamında finanse edilebilir olan çıraklar ve öğrenciler Bürgergeld’den hariç tutulur. Belirli koşullar altında, örneğin istisnalar geçerlidir:

Ebeveyn hanesindeki ilk eğitim sırasında
BAföG kapsamında finanse edilemeyen eğitimlerde
Özel zorluk durumlarında

2. Yabancı uyruklular

Yabancı uyruklular aşağıdaki koşullar altında Bürgergeld hakkına sahip olabilir:

Çalışan veya serbest meslek sahibi statüsüne sahip AB vatandaşları
5 yıl yasal ikametten sonra AB vatandaşları
Belirli ikamet izinlerine sahip üçüncü ülke vatandaşları (ör. yerleşim izni)
Tanınmış mülteciler ve sığınma hakkına sahip kişiler

Genellikle hariç tutulanlar:

Sosyal yardım almak için giriş yapan yabancılar
İkametlerinin ilk üç ayı boyunca yabancılar
Sadece iş aramak için Almanya’da bulunan AB vatandaşları

3. Serbest meslek sahipleri

Ayrıca serbest meslek sahipleri, gelirleri geçimi karşılamaya yetmiyorsa Bürgergeld alabilir. Bu durumda gelir için özel hesaplama yöntemleri uygulanır.

4. Yatılı kurumlardaki kişiler

Altı aydan uzun süre yatılı bir kurumda (ör. hastane, cezaevi) barındırılan kişiler genellikle Bürgergeld hakkına sahip değildir.

Bürgergeld’den hariç tutulma

Genellikle aşağıdaki kişiler için Bürgergeld hakkı yoktur:

Yaşlılık maaşı alanlar
SGB XII’ye göre yardım (sosyal yardım) alanlar
Altı aydan uzun süre yatılı bir kurumda kalanlar
Belirli durumlarda eğitim sırasında

Sonuç

Bürgergeld hakkının olup olmadığı sorusu, tüm bireysel koşullar dikkate alınarak yanıtlanabilir. Şüphe durumunda, bir başvuru yapmak veya bir danışmanlık merkezinde bireysel danışmanlık almak faydalıdır.

Hak Hesaplayıcımız, Bürgergeld’e hak kazanıp kazanmadığınız ve hangi miktarda olabileceği konusunda size ilk bir yönlendirme sağlayabilir.

Önemli not: Bu bilgiler genel bir bakış sağlar ve tüm bireysel durumları kapsayamaz. Şüphe durumunda kişisel danışmanlık almalı veya doğrudan sorumlu iş merkezinize sormalısınız.